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Les 17 objectifs du Global Compact chez Biodefen

ODD 1 - Pas de pauvreté

• Partenariats locaux pour réduire la précarité.

• Objectif : 1% du CA reversé chaque année à des projets sociaux locaux dès 2027.

ODD 2 – Faim « zéro »

• Compostage et valorisation des biodéchets pour soutenir l’agriculture locale.

• Objectif : 10 000 tonnes de biodéchets valorisés/an en 2030, dont 80% retournés au sol.

Favoriser l’approvisionnement en matières durables et éthiques, en privilégiant les produits fabriqués à partir de matières premières responsables et cultivées de manière durable. Encourager le retour à la terre de et créer des partenariats d'exploitants agricoles locaux engagés dans des initiatives responsables.

ODD 3 – Santé et bien-être

• Conditions de travail saines et sécurisées.

• Objectifs :

  • 100% conformité sécurité et hygiène en continu.

  • Zéro accident du travail grave à horizon 2030.

Assurer des conditions de travail sûres et saines pour nos employés. 100% des consignes de sécurité et d’hygiène sont respectées. Évaluation régulière des risques liés à notre activité et prise de mesures pour les réduire, en fournissant à nos employés des équipements de protection individuelle adéquats.

ODD 4 – Éducation de qualité

• Programme Biodefen Academy.

• Objectifs :

  • 100% des salariés avec un plan de formation annuel.

  • 10 stagiaires/alternants accueillis par an dès 2027.

Favoriser l’emploi local et offrir des opportunités de formation et de développement professionnel à nos employés. Soutenir des initiatives sociales visant à réduire la pauvreté et à améliorer les conditions de vie dans notre communauté. Le programme Biodefen Academy propose une vraie formation de développement des compétences.
Sensibiliser nos employés et nos clients à l’importance de l’éducation et de la formation continue.
Soutenir des initiatives locales en faveur de jeunes , développer les stages et l'alternance.

• 100% de parcours d’intégration réalisés.

• 85% de matrice de polyvalence actualisée chaque trimestre.

• Plan de formation proposé à 100% des salariés lors de l’entretien d’évaluation annuelle (EAE).

ODD 5 – Égalité entre les sexes

• Engagement pour la parité.

• Objectif : 50% de femmes dans les effectifs et 50% de femmes cadres d’ici 2028.

Promouvoir l’égalité des chances, en favorisant la parité hommes-femmes dans nos effectifs et en offrant des opportunités de développement professionnel équitables.

ODD 6 – Eau propre et assainissement

• Réduction des consommations d’eau et contrôle strict des rejets.

• Objectifs :

  • 100% conformité rejets dès 2025.

Mettre en œuvre des pratiques de gestion responsable de l’eau, en réduisant la consommation d’eau, en assurant un contrôle des rejets efficace, en recyclant l’eau utilisée et en adoptant des technologies efficaces sur le plan hydrique de chacun de nos équipements.

ODD 7 – Énergie propre et abordable

• Optimisation énergétique et transition vers le renouvelable.

• Objectifs :

  • 60% énergie renouvelable en 2030 dans nos équipements.

  • 100% énergie renouvelable en 2035.

Réduire notre consommation énergétique en optimisant nos processus, rechercher comment mettre en place des sources d’énergie renouvelable au sein du process et encourager l’efficacité énergétique.

• Éclairage LED basse consommation

• 50% de flotte de véhicules logistiques propres d’ici 2030.

ODD 8 – Travail décent et croissance économique

• Respect du droit du travail et audits fournisseurs.

• Objectifs :

  • 100% conformité sociale et légale en continu.

  • Audits annuels couvrant 90% des achats stratégiques dès 2028.

Respecter les droits des travailleurs et les normes du travail internationales, en garantissant des conditions de travail équitables, des salaires décents et des opportunités de croissance et de développement. 100% de conformité avec le droit du travail et le respect des normes. Audits annuels réalisés sur les principaux fournisseurs (représentant 80% des achats du groupe).

ODD 9 – Industrie, innovation et infrastructures

• Développement de solutions technologiques durables.

• Objectif : 10% du CA investi en R&D verte chaque année d’ici 2030.

Encourager l’innovation dans notre secteur en développant des technologies et des pratiques durables, visant à réduire notre impact environnemental et à améliorer notre efficacité opérationnelle.

ODD 10 – Inégalités réduites

• Inclusion sociale et diversité.

• Objectif : 10% des recrutements issus de dispositifs d’insertion d’ici 2027.

Promouvoir l’inclusion sociale en soutenant des programmes et des initiatives visant à réduire les inégalités économiques et sociales au sein de notre entreprise. Respect des droits fondamentaux des travailleurs, tels que l’égalité des chances, la non-discrimination et la liberté syndicale. Mise en place d’adresses dédiées pour les remontées d’informations, pour un sujet d’éthique ou pour un sujet de corruption. École de formation interne : Biodefen Academy.

ODD 11 – Villes et communautés durables

• Consommation responsable et proximité locale.

• Objectifs :

  • 70% des clients orientés vers la location-entretien plutôt que l’achat en 2030.

  • 100% de partenariats locaux avec clubs/associations dès 2028.

  • S’engager activement dans des initiatives sociales et caritatives pour soutenir le bien-être de notre communauté locale. Établir des partenariats avec des organisations locales pour résoudre les problèmes sociaux et environnementaux au niveau communautaire.

• Sensibilisation à l’environnement de notre personnel, nos partenaires et l’ensemble des parties prenantes.

• Engagement dans des démarches de rapprochement des entreprises et des clubs sportifs locaux

ODD 12 – Consommation et production responsables

• Achats responsables et éthiques.

• Objectifs :

  • 50% de fournisseurs signataires d’une charte RSE en 2025.

  • 100% en 2030.

• Promouvoir des pratiques de consommation responsable en encourageant nos clients à opter pour la location-entretien plutôt que l’achat, réduisant ainsi les déchets et favorisant la réutilisation.

• Objectif de 50% de signatures de la charte achats responsables et éthiques sur 2026.

ODD 13 – Lutte contre le changement climatique

• Trajectoire zéro émission nette 2035.

• Objectifs :

  • -50% d’émissions CO₂ en 2030 (vs 2025).

  • Zéro émission nette en 2035 via sobriété, renouvelable et compensation.

  • 30% de flotte logistique propre dès 2030.

• Réduire notre empreinte carbone en mettant en place des mesures d’efficacité énergétique, en favorisant la mobilité durable et en développant des actions pour compenser nos émissions de gaz à effet de serre.

ODD 14 – Vie aquatique

• Réduction et contrôle des rejets.

• Objectifs :

  • 0 rejet sauvage garanti en continu.

  • 100% audits rejets conformes dès 2026.

  Adopter des pratiques respectueuses de l’environnement pour préserver la vie aquatique, en réduisant la pollution de l’eau et en veillant à ce que nos activités n’aient pas d’impact négatif sur les écosystèmes aquatiques.

• 100% de respect des normes sur le contrôle des rejets de chacun de nos équipements et audits réalisés auprès de nos clients partenaires.

• 0% de rejets sauvage.

ODD 15 – Vie terrestre

• Préservation de la biodiversité.

• Objectifs :

  • 1 arbre replanté/100 tonnes de biodéchets valorisée dès 2028.

  • 100% conformité aux normes biodiversité d’ici 2027.

• Favoriser la biodiversité et la préservation des écosystèmes terrestres en minimisant notre impact sur les habitats naturels, en promouvant les actions de reforestation et en soutenant des initiatives de conservation de la nature.

• 100% de respect des normes sur le contrôle des rejets.

• 0% de rejets sauvage.

ODD 16 – Paix, justice et institutions efficaces

• Éthique et transparence.

• Objectifs :

  • 100% des collaborateurs formés à l’éthique 1 fois/an.

  • 100% des fournisseurs intégrés au Code de conduite en 2030.

  • Respecter les principes d’éthique, de transparence et de responsabilité dans toutes nos opérations, en favorisant la conformité réglementaire et en luttant contre la corruption.

• Engager 100% de nos fournisseurs sur la charte Code de conduite avant 2030.

• Formation de 100% de nos collaborateurs 1 fois par an.

ODD 17 – Partenariats pour les objectifs

• Coopération avec acteurs engagés.

• Objectifs :

  • 100% des partenariats intégrant un critère RSE d’ici 2030.

  • Groupes de travail sectoriels Biodefen créés d’ici 2027.

  Établir des partenariats avec des organisations, des clients et des fournisseurs partageant les mêmes valeurs et les mêmes objectifs de développement durable, afin de renforcer l’impact positif de nos actions.

• Adhésion de 100% des fournisseurs audités à une charte RSE.

• Mise en place d’Audits fournisseurs notant la RSE.

• Constitution de groupes de travail pour développer les bonnes pratiques dans la filière des biodéchets.

• Instauration d’une préférence aux partenaires qui suivent notre code de conduite fournisseurs.