Nos objectifs RSE

Engagez-vous avec nous dans la transition écologique

Les 17 objectifs du Global Compact chez Biodefen

Instauration d'une gouvernance de la RSE chez Biodefen présidé par le CEO de l'entreprise.

1. Favoriser l’emploi local et offrir des opportunités de formation et de développement professionnel à nos employés. Soutenir des initiatives sociales visant à réduire la pauvreté et à améliorer les conditions de vie dans notre communauté.

• Le programme Biodefen Academy propose une vraie formation de développement des compétences.

2. Favoriser l’approvisionnement en matières durables et éthiques, en privilégiant les produits fabriqués à partir de matières premières responsables et cultivées de manière durable. Encourager le retour à la terre de et créer des partenariats d'exploitants agricoles locaux engagés dans des initiatives responsables.

3. Assurer des conditions de travail sûres et saines pour nos employés

• 100% des consignes de sécurité et d’hygiène sont respectées.

• Évaluation régulière des risques liés à notre activité et prise de mesures pour les réduire, en fournissant à nos employés des équipements de protection individuelle adéquats.

4. Sensibiliser nos employés et nos clients à l’importance de l’éducation et de la formation continue.
   Soutenir des initiatives locales en faveur de jeunes , développer les stages et l'alternance.

• 100% de parcours d’intégration réalisés.

• 85% de matrice de polyvalence actualisée chaque trimestre.

• Plan de formation proposé à 100% des salariés lors de l’entretien d’évaluation annuelle (EAE).
  

5. Promouvoir l’égalité des chances, en favorisant la parité hommes-femmes dans nos effectifs et en offrant des opportunités de développement professionnel équitables.

6. Mettre en œuvre des pratiques de gestion responsable de l’eau, en réduisant la consommation d’eau, en assurant un contrôle des rejets efficace, en recyclant l’eau utilisée et en adoptant des technologies efficaces sur le plan hydrique de chacun de nos équipements.

7. Réduire notre consommation énergétique en optimisant nos processus, rechercher comment mettre en place des sources d’énergie renouvelable au sein du process et encourager l’efficacité énergétique.

• Éclairage LED basse consommation

• 30% de flotte de véhicules logistiques propres d’ici 2030.

8. Respecter les droits des travailleurs et les normes du travail internationales, en garantissant des conditions de travail équitables, des salaires décents et des opportunités de croissance et de développement.

• 100% de conformité avec le droit du travail et le respect des normes.

• Audits annuels réalisés sur les principaux fournisseurs (représentant 80% des achats du groupe).

9. Encourager l’innovation dans notre secteur en développant des technologies et des pratiques durables, visant à réduire notre impact environnemental et à améliorer notre efficacité opérationnelle.

10. Promouvoir l’inclusion sociale en soutenant des programmes et des initiatives visant à réduire les inégalités économiques et sociales au sein de notre entreprise.

• Respect des droits fondamentaux des travailleurs, tels que l’égalité des chances, la non-discrimination et la liberté syndicale.

• Mise en place d’adresses dédiées pour les remontées d’informations, pour un sujet d’éthique ou pour un sujet de corruption.

• École de formation interne : Biodefen Academy.

11. S’engager activement dans des initiatives sociales et caritatives pour soutenir le bien-être de notre communauté locale. Établir des partenariats avec des organisations locales pour résoudre les problèmes sociaux et environnementaux au niveau communautaire.

• Sensibilisation à l’environnement de notre personnel, nos partenaires et l’ensemble des parties prenantes.

• Engagement dans des démarches de rapprochement des entreprises et des clubs sportifs locaux.

12. Promouvoir des pratiques de consommation responsable en encourageant nos clients à opter pour la location-entretien plutôt que l’achat, réduisant ainsi les déchets et favorisant la réutilisation.

• Objectif de 50% de signatures de la charte achats responsables et éthiques sur 2025.

• Réduire notre empreinte carbone en mettant en place des mesures d’efficacité énergétique, en favorisant la mobilité durable et en développant des actions pour compenser nos émissions de gaz à effet de serre.

14. Adopter des pratiques respectueuses de l’environnement pour préserver la vie aquatique, en réduisant la pollution de l’eau et en veillant à ce que nos activités n’aient pas d’impact négatif sur les écosystèmes aquatiques.

• 100% de respect des normes sur le contrôle des rejets de chacun de nos équipements et audits réalisés auprès de nos clients partenaires.

• 0% de rejets sauvage.

15. Favoriser la biodiversité et la préservation des écosystèmes terrestres en minimisant notre impact sur les habitats naturels, en promouvant les actions de reforestation et en soutenant des initiatives de conservation de la nature.

• 100% de respect des normes sur le contrôle des rejets.

• 0% de rejets sauvage.

16. Respecter les principes d’éthique, de transparence et de responsabilité dans toutes nos opérations, en favorisant la conformité réglementaire et en luttant contre la corruption.

• Engager 100% de nos fournisseurs sur la charte Code de conduite avant 2030.

• Formation de 100% de nos collaborateurs 1 fois par an.

17. Établir des partenariats avec des organisations, des clients et des fournisseurs partageant les mêmes valeurs et les mêmes objectifs de développement durable, afin de renforcer l’impact positif de nos actions.

• Adhésion de 100% des fournisseurs audités à une charte RSE.

• Mise en place d’Audits fournisseurs notant la RSE.

• Constitution de groupes de travail pour développer les bonnes pratiques dans la filière des biodéchets.

• Instauration d’une préférence aux partenaires qui suivent notre code de conduite fournisseurs.